Maximale groei bij mensen bewerkstelligen. Teams beter laten samenwerken. Harmonie creëren. Structureren. Organiseren. Dat is mijn doel in mijn rol als side-kick, acteur en trainer. De ene keer is mijn rol vastomlijnd, de andere keer ligt de sleutel in de combinatie van bovenstaande.
Wil je hier meer over weten?
Als ik mezelf zou omschrijven.
Begin ik bij het feit dat ik graag bij anderen begin. Zet het liefst anderen in het middelpunt. Ik ben de side-kick. Doe niets liever dan contact maken. Me betrokken voelen met en bij anderen. Als driejarig meisje vermaakte ik huiselijk bezoek standaard door ze aan het lachen te maken met de nodige grappen en grollen. Mijn beste mop? Die waarbij ik ze vroeg of ze de mop van de mummie kenden. Het antwoord? Een compleet onverstaanbare ‘ingewikkeld hè? Het resultaat was dat mijn onverstaanbaarheid de mop an sich werd. Deerde me niets – zolang anderen maar happy waren.
Harmonie creëren. Het verbinden van mensen. Aan elkaar. Met zichzelf. Teams beter laten samenwerken. Een drijvende kracht zijn achter projecten of de groei van een team of afdeling. Met oog voor detail en mensgericht. Met mijn HR kennis geef ik graag vleugels aan mensen en ideeën. Als acteur en trainer ligt mijn kracht in dat ik zorgvuldig te werk ga. De juiste vragen stel. Concrete feedback geef. Praktische, direct toepasbare handvatten bied. Het doel? Maximale groei bewerkstelligen. In welke rol dan ook. Mijn werkervaring, aangeleerde én aangeboren setje tools helpt me daarbij.
Individu
Effectief communiceren, beter onderhandelen, persoonlijk leiderschap, individuele coaching… Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is enorm waardevol. Voor jezelf, voor het team waar je deel van uitmaakt en de organisatie waarin je je beweegt. Echter, dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Wat heb jij nodig om die gedragsverandering te kunnen maken? Ik geef inzichten in je eigen gedrag en handelen en samen kijken we naar hoe ineffectieve gedragspatronen (zoals hierboven) doorbroken kunnen worden. Het resultaat? Effectiever gedrag, betere communicatie en vooral positievere resultaten.
Teams
Strubbelingen in een team? Goed-geoliede samenwerkingen zijn essentieel om een team succesvol te laten zijn en het beste uit haarzelf te halen. Samen kijken we naar individuele talenten, teamprocessen en onderliggende waarden zoals openheid en veiligheid. Een open sfeer waar deze waarden aanwezig zijn, nodigt uit tot het geven en vragen van feedback. Onderzoek wijst uit dat feedback tussen individuen in een team een positieve invloed heeft op de motivatie van teamleden, het stimuleert het leerproces en hiermee wordt de prestatie van een team verhoogd. Echter, veel mensen weten, feedback geven is een vaardigheid op zich.
Tijd voor verandering? Behoefte aan het doorbreken van routinematig gedrag? Brainstormen over je eigen individuele mogelijkheden of samenwerkingsopties?
Laten we kennismaken.
Stuur een email:
Bel mij op: